お知らせ
面会制限の変更
「レスピこやぎ」の面会の変更について。（令和6年5月15日現在）
「ヘルパーステーションこやぎ」の介護職員等特定処遇改善加算にかかる具体的な取組みについて
私たちは、以下の項目を重点的に取り組みます。
§ 入職促進に向けた取組 ⇒ 経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組などの明確化
§ 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 ⇒ より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、サ責研修、マネジメント研修の受講支援等
§ 両立支援・多様な働き方の推進 ⇒ 有給休暇が取得しやすい環境の整備
§ 腰痛を含む心身の健康管理 ⇒ 身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、リフト等の機器導入及び研修等による腰痛対策の実施
§ 生産性向上のための業務改善の取組 ⇒ 業務手順書の作成や記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
§ やりがい・働きがいの醸成 ⇒ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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